Мог ли работник перейти на электронную трудовую книжку, а затем выбрать бумажную?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день! Кандидат планирует трудоустроиться, предъявил выписку из электронной трудовой, где указано, что сначала он выбрал ЭТК, а позже бумажную, разве такое возможно?

   Начнем с того, что электронной трудовой книжки не существует
  

  Цитата: Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку и (или)сведения о трудовой деятельности(статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

  Теперь непосредственно к вопросу
  Электронные трудовые книжки: читаем свежие разъяснения от Роструда
  

  Цитата: Работник выбрал электронную трудовую книжку. Работодатель внес соответствующую запись в бумажный вариант книжки, выдал ее сотруднику на руки и сдал сведения в ПФР. Позднее работник захотел вернуться к ведению трудовой книжки на бумаге. Допустим ли возврат с ЭТК к бумажному варианту?Нет, недопустим. Отказ от электронной трудовой книжки не предусмотрен нормами действующего законодательства.Напомним, что такая же позиция выражена в письме Минтруда от 03.07.20 № 14-2/ООГ-10180

  Можно ли вернуться к бумажной трудовой после того, как работник выбрал электронную: разъяснения Минтруда